Derechos De Informacion Y Consulta Y Reestructuracion De Empresas

Derechos De Informacion Y Consulta Y Reestructuracion De Empresas - MARIA LUISA MOLERO MARAÑON


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El estudio de las normas específicas sobre los derechos de participación de los trabajadores en el actual sistema español de relaciones laborales es una tarea dotada de una innegable complejidad, especialmente por estas dos razones: la diversidad de los intereses involucrados y la multiplicidad de reformas normativas. años. Sin embargo, aparte de este hallazgo general y general, no es discutible la importancia de analizar dicha legislación en los dos niveles de construcción teórica y aplicación práctica para poder emitir juicios informados sobre el verdadero alcance de estos derechos en los procesos de reestructuración. Desde una perspectiva estrictamente formal, se puede acordar que, hasta la reforma de 2007, tanto el régimen jurídico general de los derechos de información y consulta como los regímenes específicos, regulándolos en las diversas medidas que pueden adoptarse en los procesos de reestructuración Emprendimiento, Para disfrutar, quizás con la única excepción de la transferencia de negocios, de una notable estabilidad normativa. Este bloque regulador concreto logró mantenerse fuera de los constantes cambios legislativos, pudiendo ejercer los derechos mencionados de acuerdo a criterios consolidados. Por otra parte, esta calma legislativa posibilitó una serie sucesiva y coordinada de estudios doctrinales, todos los cuales llegaron a apreciar los rasgos positivos de nuestro modelo de participación, así como sus limitaciones y deficiencias.

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