Hablemos De Retribución

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El contexto organizativo actual está experimentando una evolución continua debido a la transformación de lo que era una economía principalmente industrial en una economía mucho más basada en el conocimiento y orientada a los servicios virtuales. Este cambio en el panorama económico mundial, los efectos de la tecnología y el cambio demográfico de la fuerza de trabajo han tenido y seguirá teniendo? Un efecto profundo en el negocio y la recompensa total. El contrato básico del empleado o el "acuerdo" entre empleadores y empleados ha evolucionado a lo largo de la historia y continuará haciéndolo en el futuro. Los cambios han estado sucediendo a medida que las necesidades de la organización y de los propios empleados han cambiado y crecido. Lo que ha sido una constante (y probablemente será) es que la organización necesita a las personas para lograr el éxito. Las organizaciones inteligentes confían en y confían en los profesionales de recursos humanos y de recompensa total para encontrar asesoramiento y orientación sobre cómo maximizar verdaderamente el capital humano. Anne C. Ruddy, Presidenta de WorldatWork.

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