Igualdad De Genero Y Relaciones Laborales

Igualdad De Genero Y Relaciones Laborales - BEATRIZ QUINTANILLA NAVARRO


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En el año 2007 se aprobó en España una norma histórica: la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que asume en el ordenamiento jurídico la dimensión integral y estructural de la Discriminación y, por lo tanto, Respuesta a la misma. La mencionada norma legal abre un nuevo panorama en las áreas material, subjetiva y temporal en la reacción a tal discriminación. El presente estudio se llevó a cabo en el período inmediatamente posterior a la entrada en vigor de la citada Ley, que ha tratado de prestar especial atención a la detección de los primeros síntomas de transformación que podrían estar relacionados en esta norma, Problemas y dificultades que entrañarán su plena aplicación en los próximos años. En el contexto de la intensa evolución del principio de igualdad y especialmente de género, la investigación se ha centrado en el análisis del modelo español de relaciones laborales desde la perspectiva actualizada de dicho principio, así como en la valoración de All como Un elemento definitorio del modelo de Estado Social y Democrático de Derecho que busca consolidar la actual Constitución Española.

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