La Ley De Igualdad: Consecuencias Practicas En Las Relaciones Lab Orales Y En La Empresa

La Ley De Igualdad: Consecuencias Practicas En Las Relaciones Lab Orales Y En La Empresa - IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN


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Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres - más allá de la discriminación por desigualdad de trato - igualdad sustancial entre los dos sexos, a través de políticas públicas y acciones administrativas. La intervención legislativa en este ámbito es un paso necesario dado el lento ritmo de los cambios en la forma en que se entiende el papel de la mujer en la sociedad, en general, y en las empresas en particular. Por esta razón, este libro le ayudará a situar la Ley dentro del marco de la empresa y, desde esa perspectiva, ofrecerle un balance de trabajo de los nuevos desarrollos en esta área. Una amplia gama de autores analiza sus principales consecuencias prácticas: En primer lugar, la intervención de los interlocutores sociales mediante la adopción de normas de acción positiva puede o puede llevarse a cabo mediante el diseño y la aplicación de los llamados planes de acción obligatorios. Igualdad en los negocios; Uno de los puntos que, desde la perspectiva de la empresa, está llamado a plantear mayores problemas de aplicación. En este sentido, el libro ofrece experiencias prácticas, así como las reglas para un posible diseño de estos planes. Un segundo bloque de temas es el fortalecimiento de los instrumentos de conciliación de la vida laboral y familiar (en algunos casos, extender la licencia de maternidad, reconocer la licencia de paternidad de 13 días, mejorar la licencia para la educación o el cuidado de los niños, reducir el día de la lactancia, etc.). ) Y medidas para garantizar la inmunidad del trabajador frente a los efectos negativos que surgen del ejercicio de estos derechos de conciliación. También hace un balance de los efectos de la Ley sobre la prevención de riesgos laborales; Su impacto en las PYME; (...)

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