La Reforma Laboral De 2012 En Materia De Negociacion Colectiva

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Desde su primera versión, adoptada en 1980, el título III del Estatuto de los Trabajadores (ET), que se abre con el engañoso, por definición, "De la negociación colectiva y los convenios colectivos", ha sufrido algunos cambios legislativos que deberían considerarse en Un tono menor, el juicio se formuló en términos comparativos, tanto cuantitativos como cualitativos, en relación con lo sucedido con las diversas instituciones sujetas a la disciplina normativa del Título I. Entre las numerosas modificaciones introducidas en el marco legal de la negociación estatutaria, Uno llevado a cabo por la Ley 11/1994 ha sido el seguro más relevante. Es, sin embargo, una cualidad que la ley tendrá que compartir, a partir de ahora, con dos reformas más; Por un lado, con la aplicación del Real Decreto Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva y, por otro lado, con el que se lleva a cabo en primer lugar mediante el Real Decreto-ley 3/2012 , De 10 de febrero, sobre medidas urgentes para reformar el mercado de trabajo y, posteriormente, sobre la Ley 3/2012, de 6 de julio, de la misma denominación. La reforma de 2011 ha revisado la mayoría de los elementos que estructuran el sistema estatutario de negociación colectiva, tratando de cumplir dos objetivos básicos: el fortalecimiento de la autonomía colectiva y el fortalecimiento de la seguridad jurídica. Por su parte, la reforma de 2012 ha alterado, y en términos no menores, algunas de las reglas básicas del modelo español de negociación colectiva estatutaria. La atribución al convenio de una prioridad de aplicación a los acuerdos sectoriales, la limitación de la ultraactividad a un año y, finalmente, la exacerbación de la función gerencial del convenio colectivo, en detrimento de las funciones normativas y políticas, Obedezca, sin sombra alguna De incertidumbre, esta opción política correcta. Este trabajo colectivo, en el que participan expertos de renombre, aborda de manera integral los cambios provocados por las recientes reformas del Título III del ET, ofreciendo un análisis jurídico integral e integrador y proporcionando soluciones a los complejos problemas de interpretación y aplicación que tanto las reformas Han provocado. Por lo tanto, el trabajo es una consulta imprescindible para todos los profesionales que cultivan las relaciones laborales.

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